Opis kierunku
Marzysz o rozwijaniu kariery w obszarze HR? Jesteś we właściwym miejscu! Studia na kierunku zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji łączą wiedzę z praktyką i przygotowują Cię do pracy na stanowiskach kierowniczych i menedżerskich.
Na studiach zdobędziesz wiedzę i umiejętności z takich obszarów jak:
- rekrutacja i selekcja pracowników,
- wdrażanie nowych osób do pracy,
- motywowanie, komunikacja i PR,
- zarządzanie talentami,
- rozwijanie umiejętności menedżerskich,
- budowanie marki pracodawcy.
Program obejmuje również zajęcia, na których nauczysz się:
- metod i technik badań społecznych,
- korzystania z narzędzi badawczych w zarządzaniu,
- analizowania problemów HR i znajdowania praktycznych rozwiązań.
Podczas studiów poznasz przepisy prawa oraz zasady funkcjonowania rynku pracy. Zdobędziesz praktyczne umiejętności z zakresu e-HR i pracy w środowisku cyfrowym. Nauczysz się też obsługi narzędzi informatycznych, w tym aplikacji wykorzystywanych w zarządzaniu zasobami ludzkimi i systemów zarządzania wiedzą.
Poznasz sposoby dobrej organizacji pracy, rozwiniesz kreatywność i otwartość na nowe rozwiązania. Wzmocnisz także umiejętności negocjowania i dochodzenia do kompromisu, szczególnie przydatne w pracy zespołowej.
Rekrutacja rozpoczyna się 2 czerwca
Program studiów
Link do programu i planu studiów – I stopnia
Czas trwania studiów: 6 semestrów
Liczba punktów ECTS: 180
Wybrane przedmioty na kierunku zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji:
- Psychologia w zarządzaniu organizacją – omawia podstawowe funkcje zarządzania, w tym planowanie i rekrutację pracowników.
- Public relations – uczy, jak przygotować kampanię wizerunkową i projektować działania PR dla różnych grup odbiorców.
- Trening kierowniczy – pokazuje różne role i funkcje osoby na stanowisku kierowniczym.
- Rekrutacja i outplacement – dowiesz się, jak racjonalnie zarządzać procesem zatrudnienia oraz profesjonalnie wspierać odchodzących pracowników.
Formy zajęć:
- wykłady
- ćwiczenia
- warsztaty
- konwersatoria
- seminaria – przygotowanie do pisania pracy dyplomowej
Specjalności
Po trzecim semestrze studiów wybierasz jedną z trzech ścieżek specjalnościowych:
- Marketing w organizacji
Nauczysz się budować wizerunek firmy, promować organizację i rozwijać swoją markę osobistą. Dzięki wiedzy z psychologii, autoprezentacji i etyki będziesz prowadzić projekty HR w nowoczesny sposób.
- Human resources w organizacji
Będziesz ekspertem/-tką w zakresie rekrutacji i rozwoju pracowników oraz zarządzania ich pracą. Podczas studiów zdobędziesz kompetencje twarde i umiejętności miękkie, które są cenione w zawodzie.
- Przedsiębiorczość i zarządzanie
Nauczysz się planować i kontrolować działania oraz wykorzystywać zasoby firmy. Rozwiniesz kompetencje menedżerskie, psychologiczne i etyczne, aby skutecznie realizować projekty.
Warunki ukończenia studiów
Aby przystąpić do egzaminu dyplomowego, musisz:
- osiągnąć efekty uczenia się przewidziane w programie studiów,
- potwierdzić wymagany poziom znajomości języka obcego,
- uzyskać pozytywną ocenę pracy dyplomowej..
Studia kończysz, gdy zdasz egzamin dyplomowy. Po ukończeniu studiów otrzymasz dyplom, który potwierdza Twoje kwalifikacje i przygotowanie do pracy zawodowej.
Szczegółowych zasad dyplomowania i wymagań dotyczących pracy dyplomowej szukaj w regulaminie studiów oraz regulaminie dyplomowania.
Rekrutacja
Rekrutację na studia na Uniwersytecie Śląskim prowadzimy w systemie IRK: irk.us.edu.pl.
W IRK zapiszesz się na studia i sprawdzisz wszystkie potrzebne informacje. Dowiesz się, jak wygląda rekrutacja, jakie są terminy, ile wynosi opłata rekrutacyjna i jakie dokumenty musisz złożyć.
Masz pytania? Napisz do Działu Kształcenia lub wejdź na strony rekrutacja.us.edu.pl i irk.us.edu.pl.
Warunki rekrutacji
W rekrutacji liczymy Twoje wyniki z pisemnej części egzaminu maturalnego.
Bierzemy pod uwagę:
- przedmiot do wyboru: historię, wiedzę o społeczeństwie, filozofię, historię sztuki, historię muzyki, język łaciński i kulturą antycznę, matematykę, język polski, język obcy nowożytny – waga 40%,
- język polski – waga 30%,
- język obcy nowożytny – waga 30%.
Limit miejsc: 75
Progi punktowe
Na Uniwersytecie Śląskim nie ustalamy minimalnych progów punktowych na żadnym kierunku.
Komisje tworzą listy rankingowe w trakcie rekrutacji. Progi przyjęcia zmieniają się co roku, bo zależą od tego, ilu jest kandydatów, jakie mają wyniki z matury i jakie zasady kwalifikacji obowiązują.
Dodatkowe kryteria
Nie musisz spełniać dodatkowych kryteriów, aby studiować na tym kierunku.
Opłaty
Za udział w rekrutacji na kierunek zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji zapłacisz 85 zł.
Staże i praktyki
W trakcie studiów łączysz praktykę zawodową z przygotowaniem pracy dyplomowej. Doświadczenie, jakie zdobędziesz podczas praktyk, pomoże Ci przygotować pracę dyplomową w formie studium przypadku (case study).
Praktyki realizujesz od 4. semestru studiów. Aby ukończyć studia musisz odbyć:
- 100 godzin praktyki zawodowej,
- 300 godzin praktyki dyplomowej.
Praktyka zawodowa
Podczas praktyk poznasz środowisko pracy w firmach, które posiadają dział personalny, HR lub szkoleniowy. Nauczysz się:
- skutecznie komunikować i współpracować w zespole,
- organizować pracę własną i zespołową,
- zarządzać czasem, wykonywać zadania i brać odpowiedzialność za powierzone obowiązki.
Praktyka dyplomowa
Praktykę realizujesz w wybranej przez Ciebie instytucji z działem HR. W jej trakcie poznasz kulturę firmy, strategię zarządzania zasobami ludzkimi, procesy kadrowe i strukturę komunikacji.
Zgromadzone materiały pomogą Ci przygotować pracę dyplomową.
Współpraca z otoczeniem
W trakcie studiów możesz:
- odbyć praktykę zawodową w wybranej instytucji z 31 krajów uczestniczących w programie,
- zrealizować część studiów na jednej z zagranicznych uczelni partnerskich w krajach, takich jak: Bułgaria, Estonia, Niemcy, Litwa, Francja, Hiszpania, Portugalia, Słowenia czy Włochy.
Kontakt
Więcej informacji wkrótce.
Co nas wyróżnia
01.
Elastyczność
Tworzysz własną ścieżkę dzięki różnym formom dydaktycznym oraz świadomemu wyborowi zajęć, opiekunów naukowych i specjalizacji.
02.
Praktyka
Stawiamy na praktykę: staże w firmach, warsztaty oraz zajęcia z ekspertami. Poznasz realia rynku pracy i zasady komercjalizacji badań.
03.
Rozwój
Realizujesz własne projekty badawcze pod okiem mentorów. Wspieramy koła naukowe oraz wyjazdy na wymiany w programach ERASMUS+ i MOST.
04.
JAKOŚĆ
Kształcimy na najwyższym poziomie, co potwierdza akredytacja PKA. Zajęcia prowadzi kadra o wysokich kwalifikacjach i uznanym dorobku naukowym.
Twój profil po studiach
Ścieżki kariery
Po studiach masz szerokie możliwości kariery – specjaliści HR są poszukiwani we wszystkich branżach i sektorach.
Znajdziesz pracę jako:
- specjalista ds. HR, HR Generalist, HR Specialist, HR Advisor, HR Manager, HR Business Partner,
- rekruter, koordynator ds. personalnych, analityk HR, asystent HR, doradca zawodowy,
- specjalista ds. kadr i płac, HR Office Administrator, specjalista ds. szkoleń i rozwoju.
Na stanowisku pracy:
- prowadzisz projekty rekrutacyjne i selekcję kandydatów,
- zarządzasz dokumentacją kadrowo-płacową,
- dbasz o sprawne funkcjonowanie procesów HR,
- prowadzisz działania z zakresu marketingu personalnego, PR wewnętrznego i employer brandingu,
- korzystasz z narzędzi cyfrowych do zarządzania miejscem pracy (digital workplace).
Twoje portfolio i kompetencje po studiach
Oprócz dyplomu zyskujesz portfolio, które dokumentuje wszystkie Twoje umiejętności i zdobyte doświadczenie. Portfolio zawiera m.in.:
- certyfikaty i zaświadczenia z zajęć i projektów,
- referencje od wykładowców i opiekunów kół naukowych,
- ocenione projekty realizowane w trakcie studiów.
Twoja wiedza
- Rozumiesz najważniejsze koncepcje zarządzania i ich zastosowanie w pracy HR.
- Znasz różne struktury organizacyjne i rozumiesz czynniki, które wpływają na ich funkcjonowanie.
- Projektujesz i prowadzisz badania społeczne przydatne w HR.
- Budujesz i wdrażasz procesy zarządzania zasobami ludzkimi, korzystając z nowoczesnych narzędzi, w tym informatycznych i matematycznych.
- Rozumiesz znaczenie komunikacji interpersonalnej i społecznej oraz wiesz, jak skutecznie porozumiewać się w organizacji.
- Znasz przepisy prawa dotyczące funkcjonowania organizacji i standardów HR.
- Stosujesz zasady ochrony własności intelektualnej i prawa autorskiego.
- Rozumiesz zasady etyki w zarządzaniu ludźmi i potrafisz radzić sobie z dylematami etycznymi pojawiającymi się w środowisku pracy.
- Znasz psychologiczne i społeczne mechanizmy funkcjonowania pracowników w organizacji.
Twoje umiejętności
- Diagnozujesz i rozumiesz problemy oraz procesy w obszarze HR. Dobierasz skuteczne metody i narzędzia do analizy tych problemów.
- Projektujesz i przeprowadzasz badania społeczne. Analizujesz wyniki i prezentujesz je z wykorzystaniem nowoczesnych technologii.
- Przygotowujesz wypowiedzi ustne i pisemne w języku polskim, opierając się na wiedzy z socjologii i zarządzania.
- Bierzesz aktywny udział w debatach i dyskusjach. Przedstawiasz i oceniasz różne opinie.
- Planujesz i organizujesz pracę indywidualną oraz zespołową w firmach i organizacjach.
- Posługujesz się przepisami prawa oraz zasadami etyki w pracy zawodowej. Przewidujesz konsekwencje swoich decyzji.
- Komunikujesz się jasno i profesjonalnie w języku obcym na poziomie B2, używając odpowiedniej terminologii.
Kompetencje społeczne
- Potrafisz oceniać wyzwania w pracy zawodowej i korzystać z wiedzy ekspertów.
- Działasz w sposób przedsiębiorczy. Inspirujesz innych do wprowadzania korzystnych zmian w miejscu pracy.
- Podejmujesz odpowiedzialne decyzje zgodne z zasadami etyki.
- Planujesz zadania, wyznaczasz priorytety oraz realizujesz cele indywidualne i zespołowe.
- Współpracujesz z ekspertami z różnych dziedzin. Stosujesz zasady efektywnej komunikacji.
